①职工与原企业解除劳动关系sVvr，愿意留在新企业继续工作的GBuq新企业必须全部接收，正式在RjYa职工签订无固定期限劳动合同OkZT②职工与新企业订立劳动合同Y3aI，新企业要严格执行各项劳动Y4ak障法律法规，并建立工资集体b1g7商制度和正常的工资增长机制ZqpT确保职工工资及福利待遇标准AeMN断提增；③职工与新企业签订yAVY动关系后，新企业必须及时接T91c社会保险关系，并按时足额缴XCQA，切实保障职工的合法权益；PbHp新企业继续为职工按规定缴纳4HG0房公积金；⑤按国家及省、市8lCk关规定，执行职工正常的休假K7DO度；⑥过渡期间劳动关系处理xBkY职工在与原企业办理劳动关系c0cI除手续期间，或办理解除劳动D3Ab系手续后，与新企业订立劳动NIHi同之前，原劳动合同约定的权5M6Q和义务由新企业履行cy5D

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